原来的部门架构是大部业务部科室员工，在大部层面上，不设负责人，只是作为各部门的集合归属部门存在，比如行政部门范畴、财务审计部门范畴等等。 大部取消之后，原来的内勤办、人事部、财务部、技术部、资源审计及公司纪律办公室、广告部、市场部、新闻制作部、卫视剧制作部，部重归电视台一级部门规制，由楼承诺和两个台长分管。

听到这里，两个副台长放松了下来，本来他们还以为楼承诺又打算大规模调整部门规制，原来只是取消大部，这个大部存在，本来就是多余的，取消就取消，也没什么，大老板喜欢就好。

这时，黄奇开口说道“台长，我想问一下，卫视剧制作部，能不能合并到卫视频道？”

一般而言，卫视频道的权限包括节目的制作、电视剧的制作更甚至连电视剧的引进都会被把握在频道内部。

而确实卫视的电视剧制作，是由独立部门承制，然后交给卫视频道播放，卫视频道只能播或者不播，而无法自己做什么来播。

这对于一个正常的卫视频道来说，肯定是不正常的，所以黄奇就想要把电视剧制作的权力争取下来。 确实电视台的卫视剧制作部，是一个怪胎般的存在，不光负责做卫视频道的电视剧，还负责做少儿频道的电视剧。

没错，就连少儿频道自己，都无法做电视剧，少儿频道的总编室，找到一个本子，得用请字来让卫视剧制作部拍。

这肯定是不健康的形态，毕竟频道是需求一线，做电视剧的人只是友方不是下属，肯定会有这样那样的问题。

楼承诺也知道这是不健康的形态，但这是历史遗留问题，楼承诺也没什么好办法处理这件事。

原来的确实台，实行的是一套班子制度，电视台本身，就是卫视框架，黄奇原来是综艺部负责人，麻盛是电视剧制作负责人，楼承诺的真实身份是卫视总监。

后来职位升格，频道体系出现，黄奇成为频道总监，权掌握确实卫视频道的发展，那么问题来了，麻盛往哪摆？

论地位，他原来跟黄奇是同级的，如果把剧集部并给卫视频道，麻盛成为黄奇手下，那麻盛心态不得崩啊！

可是让麻盛当副总监的话，楼承诺又觉得，电视剧制作还不足以让他晋升总监之身，于是，最后，这家伙就继续当了卫视制作部负责人。 楼承诺沉吟片刻，觉得，也是时候解决这个历史遗留问题了，不管如何，一个正常的卫视频道，肯定是包含电视剧制作和节目制作的，在总部层面，他只需要把控好电视剧引进就可以了。

“我会尽快找麻盛部长谈一下这个事。”楼承诺说道。

低头看看时间，楼承诺说道“还有没有别的事情要处理？”

“如果没有的话，那就散会吧。”楼承诺说道。

时间匆匆流逝，眨眼间就来到这一周的周五。

这周周五，跟往常有些不一样，不一样的地方在于，确实电视台新一档的王牌节目爸爸去哪儿，就将在今天晚上的十点钟开播。

其实按照赞助商们的要求，这档节目，本来应该安排在周末三天之中某一天晚上的黄金档时段播出。

但楼承诺念旧，加上爸爸去哪儿前世就是在十点档大放光芒，他觉得自己应该原汁原味，不去动这些基础性的东西，因此以强硬的态度争取到了十点钟播出。

为了能在十点档播出，楼承诺还因此跟诸多赞助商们签署了对赌协议，保证这档节目的收视率一定能达到赞助商们的期望，否则分文不取，还得赔偿。

这个要求相当苛刻的收视对赌协议，甚至当得上广电业界的第一次。

在爸哪节目造势宣传上，节目组除了采取既定的宣传策略外，还按照传统进行了触网